客户经常问我们灵活的开放式工作空间是否有效。尽管“有效的”工作空间对不同的企业而言意味着不同的事物，但我们已经广泛发现开放式办公室设计可以为大多数企业提供许多好处。我们进行了大量的客户分析和研究。根据这些发现和我们的经验，我们得出了一些见解：

  信任与参与

  将每位员工带入一个共享的空间可以增进相互了解并建立对团队的信任。信任与许多积极成果相关，包括员工敬业度和士气。 当员工在信任，互惠和透明的氛围中工作时，他们会更加投入并致力于工作。

  更多参与的好处

  员工满意度/敬业度与一些关键业务成果之间存在长期的正相关关系，包括效率，利润，客户满意度和员工流失率。

  更加便利的交互环境和减少的模糊交流

  协作和更集成的空间布局可以增强办公环境中的沟通，并使员工更容易沟通（这可能与提高工作效率间接相关）。 这些布局提高了企业中人际关系的整体意识，使沟通和沟通更容易理解，并提高了工作效率。

  改善团队合作

  探索，敬业度和精力是有助于改善团队沟通的三个要素。开放空间可以有效地促进团队之间的思想交流，增加团队内部的参与度，并产生与更多人互动的热情。

  体现品牌价值

  在开放式办公室中，员工可以更轻松地看到公司品牌价值和其他定义业务性质的属性。这种可见性不仅可以帮助员工理解和理解关键信息，还可以促进与业务及其更广泛目标的联系。

  更好地控制员工

  开放式办公室提高了员工对周围环境的意识，当周围环境提供支持各种工作方式的设施时，这是一件好事。 员工可以看到更多可用资源。需要权衡所有工作环境的个人工作风格偏好，但是这些差异是通过为员工提供更多选择和控制环境以及他们如何组织工作来实现的。

  效率和成本降低

  我们的经验表明，开放共享空间减少了总体空间需求。除了节省大量办公空间租赁成本外，我们还发现该公司愿意将节省下来的资金再投资于便利的办公设施和服务，从而长期吸引并留住员工。

  平等与正义

  尽管这是无形的好处，但将所有员工安置在新的空间可以为每个人提供新的开始，可以使新的共享文化蓬勃发展，并摒弃旧的行为。它还为每个人都提供了一个站在同一立场上并平等分享新工作环境带来的好处的机会。

  企业应该考虑他们想要实现的目标，并探索可以使用工作空间实现它们的不同方式。